Clubs

HR-club

Hoe draag jij maximaal bij aan cultuur, welbevinden en groei?

HR-Club

Mens en organisatie zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Instroom, ontwikkeling en behoud van mensen vragen om aandacht, terwijl de arbeidsmarkt krap is en de organisatie geen moment stil staat.

HR beweegt zich steeds vaker tussen strategie en operatie, met verwachtingen vanuit alle kanten. Als HR-professional speel je een cruciale rol in de continuïteit en groei van je organisatie. Jij verbindt mensen, strategie en cultuur en staat voor grote vraagstukken rondom instroom, ontwikkeling en behoud van talent. Tegelijkertijd werk je in een omgeving waarin techniek, productie en planning vaak leidend zijn en HR niet altijd vanzelfsprekend strategisch wordt meegenomen.

In de HR-club ontmoet je HR-managers die dezelfde uitdagingen ervaren, open sparren over wat werkt (en wat niet) en elkaar helpen om HR steviger en zichtbaarder neer te zetten.

Voorbeelden van onderwerpen:

Welke keuze maak je bij de inrichting van je HR-team?
Hoe houd ik de huidige generatie aan boord?
Hoe integreer ik nieuwe technologieën in het HR-proces?
Welke programma’s zet ik in om gezondheid en welzijn van het team te bevorderen?
Hoe bevorder ik de diversiteit binnen ons bedrijf?
Wat kunnen we doen om hybride werken te promoten en tóch in verbinding te blijven
Hoe wordt HR onderdeel van onze organisatiestrategie?
Hoe organiseer je kennisoverdracht? / Succession planning
Wat kunnen we doen om hybride werken te promoten en tóch in verbinding te blijven?

Regio: Zuid-Nederland

Bijeenkomsten vinden altijd op een dinsdagochtend plaats.

Word lid

Heb je interesse in de HR-club?

Laat het ons weten, dan nemen we contact met je op voor een kennismaking en om vragen te beantwoorden.

Organisatie

Clubleiders HR-CLUB

Esther van den Hurk

Met ruim twaalf jaar ervaring binnen Randstad en een stevige loopbaan in het HR-vak brengt Esther van den Hurk brede praktijkkennis mee. Als HR-professional en inmiddels zelfstandig coach werkt zij dagelijks met HR-verantwoordelijken én medewerkers, waardoor ze strategische vraagstukken en individuele uitdagingen van twee kanten kent. Die combinatie geeft haar scherp zicht op thema’s als leiderschap, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

De stap naar het ondernemerschap markeert een belangrijk moment in haar carrière: bewust kiezen voor eigen koers en impact. Sinds januari 2026 is zij clubleider van de HR-club, waar zij een vertrouwde omgeving creëert waarin openheid, reflectie en onderlinge groei centraal staan.

Mark Hoevenaars

Waar organisaties willen versnellen of vernieuwen, wordt Mark Hoevenaars ingeschakeld. Als interimmanager vervulde hij rollen als algemeen, commercieel, operationeel en marketingdirecteur, in zowel dienstverlenende als B2B-productorganisaties. Bij Sioux Technologies werkte hij intensief samen met recruitment aan de groei van 400 medewerkers in vijf jaar — mét behoud van cultuur en kwaliteit.

Zijn kracht ligt in het bouwen van zelfsturende teams die met gewone mensen uitzonderlijke prestaties leveren. Vertrouwen geven, scherp sturen en mensen laten groeien gaan daarbij hand in hand met resultaat. Als facilitator van de HR- en CMO-club creëert hij verdieping door te luisteren, door te vragen en de juiste strategische vragen boven tafel te krijgen.

WAT DE LEDEN ZEGGEN OVER DE HR-CLUB

“Onderling kennis en ervaring uitwisselen is heel waardevol.”

Als HR-manager ben je binnen je organisatie een belangrijke verbinder die van veel markten thuis moet zijn. Maar als je alleen bent (of een kleine afdeling hebt), beschik je niet altijd over de juiste kennis of ervaring. Bij de HR-club tref ik managers die net als ik actief zijn in een technische omgeving, die tegen dezelfde vraagstukken aanlopen als ik. Doordat we daar samen naar kijken leren we heel veel van elkaar en dat gebeurt bovendien op een heel informele manier. Het mooie daarvan is dat er gaandeweg een netwerk ontstaat van professionals, die je ook tussendoor eens kunt bellen voor een vraag of second opinion. Dat is heel prettig. Het geeft je daarnaast nu en dan een inkijkje in de toekomst, ten aanzien van vraagstukken die op dit moment nog niet spelen, maar op termijn wellicht wel. Ook dat is waardevol en leerzaam.

Janneke Jumelet

HR-manager

Kanters BV

Lid

HR-club

“Een aanrader voor iedere HR-manager die wil leren, delen en groeien.”

Wat is er nou mooier dan deel uitmaken van een groep gelijkgestemden, waarin je kennis met elkaar deelt, elkaars netwerk benut én samen spart over uitdagingen uit de dagelijkse praktijk? Uitdagingen die we allemaal herkennen? De HR-club is een veilige omgeving waar je op een heel laagdrempelige manier ervaringen uitwisselt, elkaar helpt en elkaar aan het denken zet. Een club vóór en door de leden, waar het thema vanuit de deelnemers zelf komt. Ik krijg echt energie van onze bijeenkomsten en pik altijd wel iets op waarmee ik de volgende dag zelf aan de slag kan. Heb ik een vraag buiten een bijeenkomst om? Dan weet ik wie ik kan bellen. Dat is heel fijn.